In modernen Unternehmen arbeiten heute mehrere Generationen gleichzeitig zusammen. Unterschiedliche Werte, Arbeitsstile und Erwartungen treffen aufeinander und das oft leise, manchmal konflikthaft. Denn mit mehrere Generationen treffen auch unterschiedliche Prägungen auf eine Arbeitswelt, die schneller, komplexer und unsicherer geworden ist. Das erzeugt Reibung. Aber Reibung entsteht selten nur durch Alter. Sie entsteht dort, wo Menschen unter Druck geraten und ihre inneren Muster unbewusst miteinander verhandeln.
Astrologisch betrachtet tragen Generationen kollektive Grundthemen. Nicht als Schublade, sondern als Zeitqualität, die Haltung, Werte und Reaktionen prägt. Der langsam laufende Planet Pluto steht dabei für tiefe Prozesse wie z.B. für Verantwortung, Kontrolle, Macht, Wandel und Loslassen. Da er viele Jahre in einem Zeichen verweilt, prägt er ganze Generationen und das oft unbewusst. Diese Prägungen zeigen sich besonders dann, wenn Teams unter Druck stehen.
Drei Generationen und somit drei Grundspannungen im Team
1.Pluto in der Jungfrau (1956–1971): Struktur, Verantwortung und innere Pflicht
Diese Generation hat klare Vorstellungen davon, was gute Arbeit bedeutet.
Sorgfalt, Verlässlichkeit und Präzision sind tief verankert.
Im Team setzen diese Menschen oft hohe Standards, halten Prozesse stabil und sichern Qualität. Unter Stress zeigt sich jedoch die Schattenseite: innere Strenge, Selbstkritik und wenig Geduld für Improvisation.
Zentrale Spannung:
Struktur halten, ohne sich und andere zu überfordern.
Entwicklung in Führung:
Unvollkommenes zulassen, ohne Verantwortung zu verlieren.
Ordnung nicht durch Kontrolle sichern, sondern durch Vertrauen.
2.Pluto in der Waage (1971–1984): Beziehung, Ausgleich und Harmonie
Diese Generation ist stark auf Miteinander, Fairness und Gleichgewicht ausgerichtet.
Sie wirkt oft vermittelnd, verbindend und ausgleichend.
Im Team sind Waage-Pluto-Menschen häufig die Brückenbauer. Sie spüren Spannungen früh – und versuchen, sie auszugleichen. Unter Druck geraten sie jedoch leicht in Anpassung oder vermeiden klare Konfrontation aus Angst vor Konflikt.
Zentrale Spannung:
Harmonie wahren, ohne sich selbst zu verlieren.
Entwicklung in Führung:
Authentisch bleiben, auch wenn es unbequem wird.
Erkennen, dass echte Harmonie manchmal klare Worte braucht.
3.Pluto im Skorpion (1984–1995): Tiefe, Wahrheit und Transformation
Diese Generation bringt Intensität, Tiefgang und einen starken Wahrheitsdrang mit.
Sie möchte nicht nur funktionieren, sondern verstehen und verändern.
Im Team fordern diese Menschen Authentizität. Oberflächlichkeit wird schnell entlarvt. Unter Stress kann ihre Energie jedoch überwältigend wirken: Fordernd, konfrontativ oder schwer auszuhalten für andere.
Zentrale Spannung:
Tiefe leben, ohne zu überfordern.
Entwicklung in Führung:
Transformation ermöglichen, ohne permanent zu destabilisieren.
Wahrheit dosieren und Halt geben.
Was wir „Generationenkonflikt“ nennen, ist oft ein Regulationsproblem
Diese unterschiedlichen Grundthemen sind kein Problem an sich. Sie werden erst dann konflikthaft, wenn Nervensysteme unter Dauerbelastung stehen.
Dann verhärten sich Muster:
- Struktur wird zu Kontrolle
- Harmonie wird zu Anpassung
- Tiefe wird zu Überforderung
Nicht aus bösem Willen, sondern aus dem Bedürfnis nach Sicherheit.
Führung heißt heute: Spannungen halten können
Moderne Führung bedeutet nicht, Generationen zu managen, sondern zu erkennen, welche Dynamiken im Team und in sich selbst gerade aktiv sind. Je klarer Führungskräfte ihre eigenen Prägungen kennen, desto weniger projizieren sie diese auf andere. Selbstführung wird damit zur Grundlage tragfähiger Zusammenarbeit.
Unter der Oberfläche entsteht das, was Teams wirklich brauchen
Teams scheitern selten an Kompetenz oder Motivation. Sie scheitern an unregulierter Spannung. Wenn innere Sicherheit entsteht, werden Unterschiede statt gefährlich fruchtbar. Generationenkonflikte sind deshalb kein Zeichen von Scheitern, sondern eine Einladung, tiefer zu schauen.
Nicht auf „die anderen“, sondern ganz klar auf die eigene Haltung.
Unsere Angebote:
1. Räume für Selbstführung und Teamresonanz auf der Alpaka Residenz Hummeltamm
Auf der Alpaka Residenz Hummeltamm an der Lübecker Bucht entstehen Erfahrungsräume für Teams und Führungskräfte,
in denen genau das möglich wird:
- Spannungen wahrnehmen, ohne sie zu personalisieren
- Unterschiedlichkeit halten, ohne sich zu verlieren
- Zusammenarbeit wieder als menschlich und tragfähig erleben
Es ist ein bewusst gesetzter Raum für Präsenz, Regulation und Reflexion.
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2. Innere Muster als Führungskraft verstehen bevor sie wirken
Für Menschen, die ihre eigenen Prägungen, Stressmuster und Reaktionsweisen tiefer verstehen möchten,
bietet die AstroSomatik Analyse – Deine Nervensystem-Signatur eine individuelle Orientierung.
Sie macht sichtbar,
- wie dein Nervensystem auf Druck reagiert
- welche Schutzmechanismen greifen
- und was dich zuverlässig stabilisiert
Mareike Hummel
Executive Training| Founder Alpaka Residenz Hummeltamm
