In den Büros, Konferenzräumen und Homeoffices der modernen Arbeitswelt treffen unterschiedliche Generationen an Chefs, Führungskräfte und Mitarbeiter aufeinander, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Werte, Arbeitsstile und Ziele prallen aufeinander und prägen die Art und Weise, wie wir arbeiten, denken und miteinander umgehen. Ein oft übersehener Einfluss, der das Verständnis und die Zusammenarbeit entscheidend prägen kann, sind die astrologischen Einflüsse auf ganze Generationen. Der Planet Pluto, bekannt für seine transformative Kraft, bleibt etwa 12 bis 30 Jahre in einem Sternzeichen und prägt so die kollektiven Werte und Themen jeder Generation.
Was bedeutet das für Teams, in denen Menschen mit Pluto in der Waage, der Jungfrau, dem Skorpion und dem Schützen zusammenarbeiten? Welche Herausforderungen und Chancen bieten sich in einer solchen astrologisch-geprägten Dynamik? Was darfst du als Chef:in/ Führungskraft, an dir selbst transformieren, damit die Zusammenarbeit besser gelingt. Dieser Blogbeitrag beleuchtet die subtilen, aber kraftvollen astrologischen Einflüsse des Plutos auf die Teamarbeit und zeigt, wie wir durch ein tieferes Verständnis der kosmischen Dynamiken besser zusammenarbeiten können. Darüber hinaus gibt es viele weitere astrologische Einflüsse und Aspekte, die die Teamentwicklung ganzheitlicher analysieren – das Pluto-Thema ist nur ein kleiner Einblick in diese faszinierende Welt.
Pluto Generationen im astrologischen Überblick auf Teamdynamik und Teamentwicklung
1.Pluto in der Jungfrau (1956–1971): Die Perfektionisstin
Die Generation mit Pluto in der Jungfrau hat klare Vorstellungen davon, was es heißt, gute Arbeit zu leisten. Zwischen 1956 und 1971 geboren, sind diese Menschen detailorientiert, akribisch und oft selbstkritisch. Sie lieben es, Strukturen und Prozesse zu analysieren und zu verbessern und sind dabei extrem gewissenhaft.
Im Team sind sie häufig diejenigen, die einen hohen Standard ansetzen und sicherstellen, dass die Arbeit präzise und effizient erledigt wird. Doch diese Hingabe kann auch ihre Schattenseite haben: Pluto-in-Jungfrau-Menschen neigen dazu, sehr kritisch – sowohl mit sich selbst als auch mit anderen – umzugehen und können Schwierigkeiten haben, sich auf kreative oder flexible Arbeitsweisen einzulassen.
Herausforderung: Zwischen Struktur und Flexibilität
In einem Team voller Ideen und Innovationen können Pluto-Jungfrau-Menschen sich manchmal wie „Spaßbremsen“ fühlen, weil sie in ihrer Arbeit die Effizienz und Genauigkeit priorisieren. Sie könnten innerlich kämpfen, wenn das Team improvisiert, und könnten schnell frustriert sein, wenn andere nicht denselben hohen Anspruch haben. Diese Generation ist herausgefordert, das Bedürfnis nach Struktur mit dem offenen Arbeitsumfeld der Gegenwart zu vereinen.
Diese Generation für Pluto in Jungfrau ist als Führungskraft aus energetischer Sicht eingeladen, eine Balance zwischen Struktur und Flexibilität zu finden. Indem sie lernt, auch Unvollkommenes zu akzeptieren und den natürlichen Fluss der Dinge zuzulassen, kann sie eine neue Leichtigkeit entwickeln. Diese energetische Öffnung führt zu mehr Kreativität und innerem Frieden, da sie sich selbst erlaubt, ihre hohen Standards sanfter anzuwenden und auch andere Arbeitsstile zuzulassen. Für Pluto-in-Jungfrau-Menschen liegt die Transformation darin, ihre Liebe zur Ordnung mit einem Gefühl des Loslassens zu verbinden – ein kraftvoller energetischer Wandel, der ihnen und ihrem Umfeld zugutekommt.
2.Pluto in der Waage (1971–1984): Die Brückenbauer
Die Generation mit Pluto in der Waage wächst mit einem tiefen Bedürfnis nach Harmonie und Gerechtigkeit auf. In den Jahren zwischen 1971 und 1984 geboren, haben diese Menschen ein starkes Gespür dafür, wie wichtig Gleichgewicht und Fairness sind. Oft übernehmen sie in Teams eine diplomatische Rolle, vermitteln zwischen verschiedenen Standpunkten und bemühen sich darum, dass jeder eine Stimme hat.
Waage-Pluto-Menschen sind Meisterdarin, verschiedene Meinungen zu vereinen und Lösungen zu finden, die alle Beteiligten einbeziehen. Doch genau dieser Wunsch nach Harmonie kann für sie zur Herausforderung werden, denn sie neigen dazu, Konflikte zu vermeiden. In einem Team, in dem klare Meinungen gefragt sind, könnten sie sich mit der Zeit ausgebrannt fühlen, da sie oft zwischen den Fronten stehen und das Bedürfnis verspüren, Spannungen auszugleichen.
Herausforderung: Das Bedürfnis nach Harmonie und die Realität der Teamarbeit
Pluto-Waage-Menschen könnten sich in Teams oft mit der Frage konfrontiert sehen, wie sie ihre friedvolle Natur mit den manchmal harten Realitäten der Arbeitswelt in Einklang bringen können. Sie sind zwar die Brückenbauer, doch der permanente Balanceakt kann sie auch in innere Konflikte stürzen, besonders wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht wertgeschätzt werden.
Die energetische Transformation für diese Generation Pluto in der Waage als Führungskraft liegt darin, Harmonie auch in sich selbst zu finden und sich nicht nur nach außen auszurichten. Indem sie lernt, authentisch zu kommunizieren und auch „ungemütliche“ Themen offen anzusprechen, können Waage-Pluto-Menschen eine tiefere innere Balance finden. Wenn sie akzeptieren, dass echte Harmonie manchmal auch klare und direkte Kommunikation braucht, gewinnen sie an innerer Kraft. Diese energetische Stärke hilft ihnen, als Brückenbauer noch tiefer zu wirken – nicht aus dem Bedürfnis heraus, Harmonie um jeden Preis zu bewahren, sondern aus einer ausgeglichenen, authentischen Verbundenheit heraus.
3.Pluto im Skorpion (1984–1995): Die Transformatoren
Die Pluto-im-Skorpion-Generation, geboren zwischen 1984 und 1995, bringt eine intensive und leidenschaftliche Energie mit sich. Sie wollen nicht nur arbeiten, sondern etwas verändern, tief graben und an die Wurzel von Themen gehen. Sie streben danach, das Verborgene ans Licht zu bringen, und scheuen sich nicht vor unangenehmen Wahrheiten.
Menschen dieser Generation fordern im Team oft Authentizität und Tiefgang ein. Für sie ist Oberflächlichkeit ein No-Go, und sie haben ein untrügliches Gespür für das, was echt ist und was nur Fassade. Sie können sehr intensiv und fordernd sein, was von Kollegmanchmal als einschüchternd oder „zu viel“ empfunden wird.
Herausforderung: Tiefe und Intensität in einer oberflächlichen Welt
Diese Generation ringt oft mit dem Gefühl, dass ihre Leidenschaft und Intensität nicht von allen verstanden wird. Sie müssen lernen, ihren tiefen Wunsch nach Transformation in Einklang mit den Alltagsaufgaben zu bringen, ohne sich auszubrennen oder zu isolieren. Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren und Wandel zu schaffen, kann jedoch ein unschätzbares Geschenk für jedes Team sein, das offen für Veränderung ist.
Die energetische Entwicklung für diese Generation Pluto im Skorpion als Führungskraft liegt darin, ihre transformative Kraft zu kanalisieren, ohne sich selbst auszubrennen. Indem sie lernt, wann es sinnvoll ist, den Dingen auf den Grund zu gehen und wann sie loslassen kann, kann sie eine Balance zwischen Intuition und Alltag finden. Pluto-Skorpion-Menschen sind eingeladen, Leichtigkeit in ihre intensiven Energien einzuladen und die Kraft des Wandels sanfter zu leben. So können sie andere inspirieren und positive Transformation bewirken, ohne dass es zu überwältigend wird. Ihre Gabe, authentisch und tief zu sein, ist ein Geschenk – und ihre energetische Aufgabe liegt darin, diese Gabe in einer Weise zu leben, die andere Menschen nicht abschreckt, sondern einlädt.
4.Pluto im Schützen (1995–2008): Die Visionäre
Die Generation Pluto im Schützen, geboren zwischen 1995 und 2008, hat eine optimistische, abenteuerliche Energie. Diese Menschen sind oft von einem tiefen Idealismus geprägt und wollen Grenzen überschreiten, neue Wege gehen und die Welt in größerem Maßstab verändern. Sie sind die Querdenker, die neue Ideen in Teams einbringen und traditionelle Strukturen herausfordern.
Im Team bringen Pluto-Schütze-Menschen oft frischen Wind und inspirieren durch ihre Visionen. Doch ihr Hang zur Freiheit und ihre Abneigung gegenüber starren Regeln kann dazu führen, dass sie sich schnell eingeengt fühlen. Sie mögen es, neue Perspektiven zu finden und haben wenig Geduld für konservative oder enge Strukturen.
Herausforderung: Idealismus und die Grenzen der Realität
Diese Generation Pluto im Schützen könnte sich als Führungskraft frustriert fühlen, wenn ihre Ideen und Visionen nicht sofort auf Begeisterung stoßen. Ihr Idealismus kollidiert oft mit den realistischen Anforderungen des Arbeitsalltags. Sie lernen, dass Visionen Geduld brauchen – und dass manchmal Kompromisse nötig sind, um langfristige Veränderungen zu bewirken.
Wie die Vielfalt im Team und mit dir als Chef gelingen kann
Jeder Generation Raum zur Entfaltung geben
Wenn Generationen mit so unterschiedlichen Werten und Arbeitsstilen aufeinandertreffen, bietet das sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Jede Generation bringt spezifische Stärken, aber auch Schwächen mit, die zu Spannungen führen können, wie du jetzt von mir erfahren hast.
Astrologische Einflüsse können uns wertvolle Einblicke in die Stärken und Herausforderungen einer Generation geben und natürlich gibt es noch viel mehr zu analysieren als nur den Pluto in der Astrologie. Indem wir uns die Stärken jeder Generation bewusst machen und ihnen respektvoll begegnen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem wir gemeinsam wachsen und voneinander lernen können.
Warum du als Chef:in/ Führungskraft genauso wichtig bist wie dein Team
Die Analyse eines Teams ist entscheidend, doch genauso wichtig ist es, sich als Chef:in/ Führungskraft selbst zu reflektieren. Deine Persönlichkeit, dein Führungsstil und deine Entscheidungen beeinflussen die Dynamik und Atmosphäre des Teams erheblich. Eine reflektierte Führungskraft versteht ihre eigenen Stärken, Schwächen und unbewussten Muster, was die Basis für eine authentische und empathische Führung schafft.
Deine Bereitschaft zur Selbstanalyse baut Vertrauen auf und zeigt dem Team, dass auch du lernbereit bist. Authentizität wirkt inspirierend und motiviert Mitarbeitende, ebenfalls reflektiert und engagiert zu sein. In deiner Rolle bist du nicht nur Anleitende:r, sondern ein Vorbild, das den Wert von Selbstentwicklung vorlebt. Deine Haltung und Energie prägen das gesamte Teamklima. Ein offener, flexibler Umgang erzeugt eine positive, entspannte Team-Energie, während hohe Selbstkritik oft Unsicherheit schafft. Deine innere Einstellung überträgt sich direkt auf die Arbeitsatmosphäre.
Ein Team ist so stark wie seine Führung
Ein Team benötigt eine Führungskraft, die reflektiert und empathisch ist, um eine produktive und harmonische Zusammenarbeit für mehr Menschlichkeit zu ermöglichen. Wenn du an dir selbst arbeitest und deine Führung authentisch gestaltest, stärkst du nicht nur das Team, sondern schaffst eine inspirierende Grundlage für langfristige gemeinsame Erfolge, mehr Harmonie und Wir-Gefühl in Teams.
Das Teambuilding, das wirklich verbindet- Alpakas & Achtsamkeit an der Lübecker Bucht
Echte Verbindung entsteht nicht im Meetingraum – sondern in der Stille dazwischen
Wenn dein Team funktioniert – aber sich nicht mehr verbunden fühlt.
Wenn Wertschätzung auf der Strecke bleibt.
Wenn der Druck steigt – aber die Kraft fehlt:
Dann braucht es mehr als ein gemeinsames Essen oder ein Meetingraum.
Dann braucht es einen echten Perspektivwechsel.
Teambuilding mal anders: Auf unserer Alpaka Residenz Hummeltamm an der Lübecker Bucht wartet ein Raum voller Natur, Humor, Tiefe und echter Achtsamkeit auf euch. Hier geht es nicht darum, sich zu beweisen.
Sondern darum, wieder Mensch zu sein – gemeinsam.
👉 [Erfahre hier mehr über unser Teambuilding mit Alpakas- exklusiv für Unternehmen]
Deine Mareike Hummel
Energiearbeit & Mentoring| Founder Alpaka Residenz Hummeltamm
Über Mareike Hummel
Ich kenne den Druck von innen: Meetings, Umsatzziele, volle Kalender.
Was fehlte? Pausen. Menschlichkeit. Echtes Wir-Gefühl.
Ich sah, wie der Stress mein Team zermürbte – und wie sehr uns Verbindung gefehlt hat.
Auf meinem eigenen Weg als Führungskraft in der Automobilwirtschaft fand ich eines Tages die Kraft der Achtsamkeit – und erinnerte mich an meine Wurzeln auf dem Bauernhof.
Heute kombinierte Natur, Alpakas und Energiearbeit und Mentoring zu einem Ort, wo Teams nicht performen, sondern aufatmen dürfen.
Ich begleite empathische Führungskräfte und Chef*in und ihre Teams, die nicht nur Leistung, sondern auch Verbindung stärken wollen. Mit Alpakas. Achtsamkeit. Und echter Tiefe.
