Lars, Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens, sitzt in seinem Büro und blickt auf die Präsentation, die auf seinem Laptop geöffnet ist. Es geht um die Einführung eines neuen CRM-Programms, das den Vertrieb revolutionieren soll – effizienter, datengetriebener, mit künstlicher Intelligenz unterstützt. Die Zahlen sind beeindruckend: Steigende Abschlussquoten, verbesserte Kundenbindung, neue Marketingansätze. Für Lars, der das Unternehmen durch einen schwierigen Markt führt, klingt das wie ein lang ersehnter Erfolgsschlüssel. Doch er spürt auch den Widerstand in den Gesichtern seiner Mitarbeiter.
Sven, einer seiner erfahrensten Führungskräfte, leitet das Vertriebsteam. Er ist ehrgeizig und fachlich stark, aber Lars hat in letzter Zeit bemerkt, dass etwas in Sven zu kämpfen scheint. Als die beiden sich nach der letzten Präsentation des IT-Beraters in den Konferenzraum zurückziehen, spricht Lars ihn direkt an.
„Sven, wie geht’s dir mit dem Thema?“, fragt er, obwohl er die Antwort schon zu kennen glaubt.
Sven schaut ihn an, zögert kurz und seufzt dann: „Ganz ehrlich? Ich habe das Gefühl, mein Team wird überrollt. Das Programm klingt super auf dem Papier, aber die Leute haben Angst. Sie denken, das System könnte sie ersetzen. Und ich merke, dass ich selbst nicht mehr sicher bin, wie ich sie durch diese Veränderung führen soll.“
Lars lehnt sich zurück und atmet tief durch. Er hatte erwartet, dass die Einführung des neuen Systems technisch anspruchsvoll sein würde, aber was er nicht bedacht hatte, war die emotionale Komponente. Es ist nicht die Software, die das Team zermürbt – es ist die Unsicherheit.
„Weißt du, Sven,“ sagt Lars nach einer Weile, „das Beste, was du für dein Team tun kannst, ist genau das, was du gerade getan hast: ehrlich sein. Sag ihnen, dass es dir genauso geht. Dass ihr gemeinsam einen Weg finden werdet.“
Der astrologische Wandel der Zeit – von Pluto Steinbock zu Wassermann
Dieser Moment zwischen Lars und Sven symbolisiert eine tiefere Veränderung, die weit über die Einführung eines neuen CRM-Programms hinausgeht. Im November 2024 befinden wir uns an einem astrologischen Wendepunkt: Pluto, der Planet der Transformation, wechselt vom Steinbock in den Wassermann. Mit diesem Wechsel treten wir in die Luftepoche ein, eine Zeit, die durch Gemeinschaft, Innovation und Menschlichkeit geprägt ist.
Pluto im Steinbock stand für Strukturen, Hierarchien und Kontrolle. Es war eine Ära, in der Effizienz über alles andere gestellt wurde. Doch mit dem Übergang in den Wassermann verändert sich der Fokus radikal. Es geht nicht mehr darum, Maschinen und Systeme perfekt zu machen, sondern darum, Menschen und ihre Beziehungen zu stärken.
Für Unternehmen bedeutet das, dass Führung neu definiert werden muss. Erfolg entsteht nicht länger durch rigide Kontrolle oder blinde Zahlenorientierung, sondern durch empathisches Zuhören, Kreativität und Vertrauen. Die Ängste und Sorgen, die Sven bei seinem Team spürt, sind kein Hindernis, sondern eine Chance, den Wandel der Arbeitswelt menschlicher zu gestalten.
Die Zukunft der Menschlichkeit in der Führung
Was Lars und Sven erleben, ist kein Einzelfall. Der Wandel hin zu mehr Menschlichkeit betrifft jedes Unternehmen, jede Führungskraft und jedes Team. Die Zeiten, in denen Führung durch Anweisungen und Kontrolle definiert wurde, gehören der Vergangenheit an. Die Zukunft gehört denjenigen, die den Mut haben, Verletzlichkeit zu zeigen und ehrliche Verbindungen aufzubauen.
Für Lars bedeutet das, Sven den Rücken zu stärken. Nicht mit einer Lösung in der Tasche, sondern mit der Bereitschaft, gemeinsam mit ihm und dem Team durch die Unsicherheiten zu navigieren. Für Sven heißt es, die Ängste seines Teams nicht zu übergehen, sondern ihnen Raum zu geben. Denn Menschlichkeit zeigt sich oft genau dann, wenn wir uns erlauben, auch als Führungskraft nicht perfekt sein zu müssen.
Die Einführung des CRM-Programms wird weiterhin eine Herausforderung bleiben – technisch, strategisch und emotional. Doch wie Lars und Sven mit dieser Herausforderung umgehen, wird den Unterschied machen. Denn in einer Welt, die sich immer schneller dreht, sind es die zwischenmenschlichen Verbindungen, die Stabilität und Vertrauen schaffen.
Die neue kollektive Energie des Wassermanns nutzen
Mit der Luftepoche und Pluto im Wassermann beginnt eine neue Ära, die uns alle dazu auffordert, alte Muster zu hinterfragen. Es ist eine Zeit, in der Führungsstile, die auf Menschlichkeit basieren, nicht nur wünschenswert, sondern essenziell sind.
Lars und Sven stehen am Anfang dieses Wandels. Ihre Geschichte zeigt, dass echte Führung nicht darin besteht, alle Antworten zu haben, sondern darin, die richtigen Fragen zu stellen: „Wie geht es euch wirklich? Was braucht ihr, um diesen Weg mitzugehen? Wie meistere ich den Weg selbst als Führungskraft, ohne meine Ziele zu verlieren“
Lösung: Emotionale Intelligenz als Führungskraft stärken
Wie du als Führungskraft deinen Weg meisterst, ohne dich selbst zu verlieren
Der Weg als Führungskraft kann sich anfühlen wie ein Balanceakt auf einem schmalen Grat – zwischen den Erwartungen deines Teams, den Zielen des Unternehmens und deinen eigenen Bedürfnissen. Oft scheint es, als ob du allem gerecht werden müsstest, während deine innere Stimme leiser wird. Doch genau hier liegt der Schlüssel: Achtsamkeit und emotionale Intelligenz.
Emotionale Intelligenz beginnt bei dir selbst. Es braucht den Mut, innezuhalten und deine eigenen Emotionen bewusst wahrzunehmen: „Was fühle ich gerade, und warum?“ Diese Selbstwahrnehmung erlaubt dir, nicht nur deine Reaktionen besser zu verstehen, sondern auch bewusster zu entscheiden, wie du agierst – statt unbewusst zu reagieren. Ebenso entscheidend ist die Fähigkeit, die Gefühle und Bedürfnisse anderer empathisch zu erfassen. Denn wahre Führung bedeutet, auf andere einzugehen, ohne dabei den Kontakt zu dir selbst zu verlieren.
Achtsamkeit unterstützt dich dabei, diese Balance zu halten. Durch regelmäßige Reflexion und achtsame Rituale schaffst du Raum für innere Ruhe und Klarheit. Kleine Pausen, bewusste Atemübungen oder Momente der Stille helfen dir, Stress abzubauen und zu deiner Mitte zurückzufinden. Von diesem Ort der Balance aus kannst du mit Authentizität und Mitgefühl führen.
Emotionale Intelligenz zeigt sich besonders in deiner Kommunikation: in deiner Fähigkeit, Stärke und Verletzlichkeit miteinander zu vereinen. Wenn du offen über Herausforderungen sprichst und gleichzeitig Vertrauen vermittelst, inspirierst du andere, das Beste aus sich herauszuholen. So entsteht ein Umfeld, in dem Leichtigkeit, Kreativität und echtes Miteinander wachsen können.
Doch am wichtigsten: Du selbst bleibst dabei stabil, resilient und erfüllt. Achtsamkeit und emotionale Intelligenz sind nicht nur Werkzeuge für den Wandel – sie sind deine Brücke zu einer Führung, die nicht ausbrennt, sondern aufbaut. Eine Führung, die nicht nur erfolgreich ist, sondern auch Sinn und Freude bringt.
Führe mit Herz und innerer Stärke – für dich und dein Team
Zeiten des Wandels fordern von uns allen: Die Menschlichkeit wird wichtiger denn je. Doch wie kannst du dich selbst emotional besser führen, um dein verunsichertes Team mitzunehmen und gemeinsam durch den Wandel zu gehen?
Im 1:1 Transformations-Mentoring „Der Innere Leader“ unterstütze ich dich dabei, deine innere Balance zu finden, Ängste zu überwinden und Blockaden zu lösen. Gemeinsam entwickeln wir die Fähigkeit, authentisch und empathisch zu führen – sowohl dich selbst als auch dein Team. So wirst du zur Führungskraft, die mit Klarheit, Mut und Menschlichkeit durch unsichere Zeiten navigiert. Sei die Führungspersönlichkeit, die die neue Ära in der Luftepoche braucht!
Ein unvergesslicher Tag für euer Team an der Lübecker Bucht – Teambuilding mit Alpakas im Outdoor- Camp!
Gemeinsam schafft ihr nicht nur ein starkes Wir-Gefühl, sondern auch Momente, die lange nachwirken – voller Wärme, Leichtigkeit und neuen Perspektiven. Gönnt euch diesen besonderen Tag der Verbundenheit und Inspiration! Erfahre hier mehr
Ich hoffe, dass ich dich mit dem Blogbeitrag inspirieren konnte.
Deine Mareike Hummel
Transformations Coach| Spiritual Mentoring| Intuitive Healing & Energiearbeit| Verkörperung & Umsetzung
Als Ex-Managerin der Automobilwirtschaft und Gründerin der Alpaka Residenz Hummeltamm vereine ich als Energetikerin und Transformationscoach Struktur und Klarheit mit Energie- und Bewusstseinsarbeit. Dieser Ansatz erlaubt es mir, tief in deine innere Welt als Unternehmer*in/ Führungskraft einzutauchen. Dorthin, wo alle äußeren Ergebnisse ihren Ursprung haben: zu dir als Mensch. Ich mache Quantenphysik praktisch anwendbar und arbeite in der Verbindung von Gedanken, Gefühlen und Mustern. Gemeinsam lösen wir energetische Blockaden und du selbst setzt kraftvolle Impulse, die deine innere Selbstführung, Stärke und Authentizität auf ein neues Level als Leader heben.
Auch stehe ich für Teamentwicklung und gesunde Arbeitsstrukturen, die Wohlbefinden, Zufriedenheit und das Wir-Gefühl im Team fördern. Ziel ist mit meiner energetischen Unternehmensberatung eine harmonische, unterstützende Umgebung zu schaffen, in der Wertschätzung und Motivation zu nachhaltigem Erfolg und Freude im Unternehmen führen.
